Nachhaltigkeit

Folgende Maßnahmen haben wir bereits an unseren Standorten umgesetzt:

Allgemein:

• Umstellung des Fuhrparks auf E-Fahrzeuge

Standort Itzehoe:

• Einsatz von Öko-Strom
• Lüftungsanlage im Gebäude E mit Wärmerückgewinnung
• PKW-Ladepunkte für Mitarbeiter
• Lademöglichkeiten für E-Bikes im Fahrradunterstand
• Außenbeleuchtung komplett auf LED umgestellt
• Außenwerbung auf LED umgestellt
• Anlage von Insektenwiesen
• Teilweise Gründächer auf der Hauptverwaltung
• Großzügige Fahrradunterstände mit Gründach
• Notstromaggregat mit Rußpartikelfilter
• Erstellung einer Energiepotenzialanalyse für die Hauptverwaltung

Standort Köln:

• Nutzung des Regenwassers als Grauwasser für die WC-Spülung
• Ladepunkte für Mitarbeiter
• Einsatz von Ökostrom

Charity Programm „Der Norden hilft“ : Bei unserem Programm loben wir jeden Monat 1000,- EUR für gemeinnützige Projekte und Aktionen aus.

Sponsoring für Sportkultur und Gesellschaft: Reitsport, Basketball, Triathlon aber auch Förderung musikalischer Künste – wir unterstützen eine ganze Reihe an regionalen, tollen Sportlern und Künstlern als Sponsoren. Mehr dazu finden Sie hier .

Gemeinnützige Engagements: Wie beteiligen uns u. a. an Angeboten wie „Boys and Girls Days“, ermöglichen unseren Beschäftigten standortspezifisch die Teilnahme an Social Volounteering Programmen und organisieren Blutspendeaktionen in unseren Betriebsstätten.

Kauf in der Region: Mit unseren möglichst regionalen Einkäufen und der Auftragsvergabe an lokale Unternehmen unterstützen wir die Wirtschaft vor Ort. Für ein gutes und langanhaltendes Miteinander auf Augenhöhe. Dazu zählt z.B. auch, dass ein benachbarter Landwirt die Itzehoer Hauptverwaltung mit frischer Milch und Eiern von seinem Hof versorgt.

Unsere Vertrauensleute: Nachhaltigkeit bedeutet auch, dass Sie auf uns bauen können. Unsere mehr als 400 Vermittler in Norddeutschland sind Teil der Gesellschaft – viele von ihnen engagieren sich ehrenamtlich – und stehen für eine flächendeckende Betreuung unserer Mitglieder direkt vor Ort.

Mitbestimmung: Es gibt an unseren Standorten eigene örtliche Betriebsräte sowie einen Gesamt- und Konzernbetriebsrat. Auch in vielen weiteren Gremien haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit der Einflussnahme und Mitgestaltung

Inklusion: Wir setzen auf Miteinander. Selbstverständlich beschäftigen wir Menschen mit Schwerbehinderung. Mehreren Betriebsratsgremien gehört eine Schwerbehinderungsvertretung an.

Geschlechtergerechtigkeit:Wir haben Festlegungen zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen getroffen. Für die erste Führungsebene wurde für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2027 eine Mindestzielquote von 27 % festgelegt. Für die zweite Führungsebene hat der Vorstand für denselben Zeitraum eine Mindestzielquote von 32 % beschlossen.

Modernes Personalleitbild: Der menschliche Faktor ist uns eine Herzensangelegenheit. Im Miteinander sind wir offen und kommunikativ. Unser T.E.A.M.-Leitbild lautet: Toleranz, Erfolg, Aufgeschlossenheit, Menschlichkeit. Darum haben wir die T.E.A.M.-Botschafter ins Leben gerufen, die aus der Belegschaft pro Abteilung von den Kolleginnen und Kollegen gewählt werden.

Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht bei uns hoch im Kurs. Mit flexibler Arbeitszeit und Möglichkeiten zur Telearbeit schaffen wir die Vereinbarkeit von Professionalität im Beruf mit Familie und Freizeit.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wir veranstalten jährliche Gesundheitstage, bei denen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf relevante Themen der Gesundheitsvorsorge aufmerksam machen. Darüber hinaus bieten wir u. a. einen betriebsärztlichen Dienst, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement sowie gesundheitsbezogene Seminare. Über unsere jährlichen Angebote zur Grippe-Impfung hinaus haben wir im Zuge der Eindämmung des Corona-Virus Impfangebote speziell für unsere Beschäftigten geschaffen.